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    WELFARE & EDUCATION SYSTEM

    福利厚生?教育制度

    NIKKOは仕事と家庭を両立し、誰もが安心して働ける環境づくりに努めています。
    女性が安心して働ける支援制度をはじめ、様々な福利厚生をご紹介いたします。
    福利厚生?教育制度

    主な福利厚生制度

    • 毎月任意の金額を給與天引きで拠出いただき、當社の株式を購入していきます。5%の奨勵金もつきますので、社內預金感覚で資産形成が可能です。
      百株単位で株式の引き出しができます。

    • 毎月一定の掛金を會社が拠出していきます。
      定年までの資産運用は社員次第。投資信託や年金保険、定期預金などのプランの中から、自由に運用方法を選択できます。
      定年までに積み上がった資産を退職金の一部として受け取ることができます。

    • 有給休暇の取得を促進するために、全社一斉に休暇を取る「計畫的付與制度」のほか、例えば誕生日や結婚記念日など、社員の特別な日に有給休暇を取得する「アニバーサリー休暇制度」があります。

    • メンタルヘルスの一環として、毎年ストレスチェックを実施しています。個人情報を守りつつ、セルフケアによりメンタル不調の予防や職場環境の改善に取り組んでいます。


    • 電話を通じて「こころ」と「からだ」の健康について、専門家に直接相談することができます。
      相談した社員の名前や內容は、會社にも秘密にされますので、安心して利用することができます。

    • 受動喫煙の防止と喫煙率の低下を目的として、すべての事業所で屋內での喫煙を禁止しています。
      喫煙は、屋外の喫煙所でのみ可能です。

    • 毎年8月の創立記念式典や工場の周年行事、仕事納めの納會や新年の年賀式など、節目ごとに社內行事を行っています。
      創立記念式典の模様は、テレビ會議システムで各事業所と共有するほか、WEB社內報にも動畫を掲載しています。

    • WEB版と紙面版の社內報を発行しています。
      會社のトビックスや事業所紹介、當社製品の導入事例の紹介、友達の輪や年男年女の紹介など、さまざまな情報を発信しています。


    • 當社は仕事と子育ての両立支援に向けた制度導入や利用促進への啓蒙、ワークライフバランスの実現に向けた各種活動などが評価され、厚生労働省が認定する「くるみん認定」を取得しています。今後も、より健康で安心して働くことができる環境づくりを目指してまいります。

    • 育児のための休業制度(育児休業)や家族の介護のための休業制度(介護休業)も整っています。
      休業期間中の業務の引継ぎや、職場復帰に向けた就業形態等についても相談しながら進めていきます。

    • 軽井沢?箱根?鳥羽?白浜?鳴門など、契約している全國各地のリゾートホテルをリーズナブルな価格で利用できます。

    • 転居を伴う転勤時には、會社賃借の住宅を社宅として提供する「借上社宅制度」のほか、家族と離れて単身赴任している社員や、30歳未満の若手獨身社員に対し、定期的に帰省旅費を支給する制度も備わっています。


    主な教育制度

    • 3カ月間の新入社員では、さまざまな部署の仕事を體験しながら、會社全體のはたらきを學ぶとともに、配屬先の適性を発見し、ミスマッチを防ぎます。
      半年後には、フォローアップ研修を実施し、配屬後の振り返りや同期間の情報共有を行います。

    • 入社3年目の社員を中心に実施します。
      社會人としても、配屬先での働きも「新人」を卒業すべき時期に、課題の解決やキャリアプランについて考えます。

    • 新任管理職を対象とした「マネジメント研修」や「職種別研修」、「コンクリートの基礎研修」、「ライフプラン研修」など、ユニークな研修制度があります。

    • 四半期ごと(3ヶ月ごと)の成果に対して社員表彰を行います。受賞者は、業績に対する貢獻度だけでなく、プロセスやチャレンジ精神にも注目して選出されます。
      さらに年間優秀賞の受賞者は、8月の創立記念式典で表彰されます。

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